話說，某個我認識的老闆，居然跟我說買了一套我的書，要做為挑選員工的準則，令我驚訝不已，我想說這樣用星座挑員工不是很讓人覺得他不夠專業？我還叮嚀他不要被員工發現耶ＸＤ

沒想到這老闆還曉以大義跟我講：「挑選員工用星座是幫助他們找到方向，要不然你覺得我們老闆在人力銀行上看到的資料只能了解經驗，但性格我們看不到啊！年紀、性別、家庭狀況都敢拿來當統計了，為何星座不行呢？」

聽完我恍然大悟啊，還真是有道理，難怪他大老闆我小樓樓嗚嗚嗚。其實就算大家不提星座，但忍不住還是會想看一下這星座跟你配不配，這根本很難避免啊，所以乾脆就大方的來談談，什麼星座適合做什麼事情，搞不好還真的能幫助大家有點方向，不過呢這就是當個參考，多一個方向選擇也沒吃虧對吧對吧（狂打預防針）

所以今天我想聊一下，有能力的十二星座要怎麼管理才不會造成他們反彈跟對老闆蓋布袋（膽子也太大）這年頭當老闆還真可憐啊ＸＤＤＤＤＤ

火象星座顧名思義，大家都知道就是脫離不了那些性格：衝動、直率、做事有效率、自我等等較為積極主動的性格。但搭配上三方的變動宮、基本宮、固定宮，其實這就能看出雖然都是火象星座，但其中的差異就會是天差地遠的性格了，所以為何都是火象星座，但給人的觀感還是差很多的。

牡羊座（基本宮）

管理牡羊座要秉持著，不能冷凍他們，給他一些他覺得重要的事情做，對牡羊座來說，他們就是很二分法的簡單腦袋，就是這老闆到底是重用我還是不甩我，完全看他手上做的事情是否是他擅長的事情，你給他瑣碎邊緣不擅長的事情做，他們就會覺得被看輕，牡羊座的能量那麼強不給他忙一點他們可是會胡思亂想，但這個忙又不能是他們認為的廢事，所以想要對付能力強的牡羊座，就是要老闆們要先知道他們的專長在哪，然後把他那個專長發揮到最極致最大化，其他的事情都不要給他們。這樣牡羊座不但覺得受重視，還能替你產出最多的產能！

獅子座（固定宮）

管理獅子座的核心是：給他一個範圍，然後那個範圍他是老大你都比他低你都要聽他的，這樣他就什麼都聽你的了哇哈哈哈！身為老闆的你應該聽到這邊很不爽，我當老闆我還要聽他的？這叫做以退為進好嗎，獅子座在工作的成就感上就是要有自己的舞台，但他們的舞台一定想要有管理他人滿足在上的樂趣，只要滿足了他們這一點，他們就真的會很拼命，認為自己找到人生的志向了啊啊啊啊啊！所以獅子座如果是中階主管，當老闆的就要很聽他們管理下面的意見，然後你管好他就好了，他就什麼都幫你做了啊！懂嗎？就是你不要越過他，讓他當王的快樂不見了，他就會恨你！那如果這個獅子座不是主管不用帶人，你就給他一個小事情讓他當王，然後這小事情你都不懂你都聽他的，其他事情你就能盡情的使喚他他就會很樂意幫你做得很完美了。

射手座（變動宮）

管理射手座蠻重的是要給他一點自由跟對未來有期待的理想。對他們來說日復一日地過著一樣的生活是蠻恐怖的，可能這樣過一過有一天就會覺得：我人生來到這裡是為了當牛馬媽？然後就憂鬱的不想去上班了….看似很大辣辣的射手座偶而就是會發作這種心眼，所以當老闆的要給射手座對未來的希望，要替他換換他工作的內容，偶而給他一點挑戰，偶而讓他偷懶一下，偶而當當他朋友，偶而又樣長輩這樣教育他。這大概就有點像是在玩遊戲這樣，射手座就是裡面的主角，你要設定關卡給他，過了一關有獎勵，沒過一關來點小處罰，然後工作中有點小確幸這樣。對射手座來說「無聊一成不變的生活」簡直就是扼殺他們的人生啊。